処遇改善加算

処遇改善加算とは、障害福祉サービス事業所で働く職員の給与改善を目的とした加算制度です。加算I〜IIIまでの区分があり、職員の資格や勤続年数、研修実績等に応じて算定され、職員の労働環境改善と定着促進を図ります。

加算区分：
・処遇改善加算I：最も手厚い加算
・処遇改善加算II：中程度の加算
・処遇改善加算III：基本的な加算

算定要件：
・職員の資格取得状況
・勤続年数3年以上の職員割合
・研修計画の策定・実施
・昇給制度の整備
・処遇改善計画書の提出

使途の制限：
・職員の基本給向上
・手当の支給
・賞与の増額
・福利厚生の充実

管理業務：
・実績報告書の作成
・給与改善状況の管理
・職員への適切な配分
・会計の区分管理

効果と意義：
・職員の定着率向上
・サービス品質の向上
・人材確保の促進
・事業所の安定運営

AURAは処遇改善加算の算定要件チェック、職員配分計算、実績報告書作成を自動化し、複雑な加算管理業務を大幅に効率化します。