工賃管理

就労支援の現場で、利用者の作業実績に応じて支払われる工賃の算定・管理を行う業務。就労継続支援B型事業所において、利用者の就労意欲向上と公平な処遇を実現するための重要な管理業務。

工賃算定方式：
・時間給方式：作業時間に基づく算定
・出来高給方式：作業量・品質に基づく算定
・日給方式：出席日数に基づく算定
・能力給方式：個別の作業能力に応じた算定

管理項目：
・個別作業記録の詳細管理
・作業時間の正確な計測
・品質評価と出来高の記録
・月次工賃の算定と支払い処理
・工賃向上計画の策定と実施

工賃向上の取り組み：
・新規受注先の開拓
・作業効率化の指導
・品質管理の徹底
・利用者スキルの向上支援
・付加価値の高い作業への転換

法的要件：
・工賃規程の策定と公表
・工賃実績の年次報告
・最低工賃保障の確保
・透明性のある算定基準の設定